一次好的團(tuán)建活動(dòng),無論什么形式,什么團(tuán)建游戲,我想最終都是為了能夠讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此熟悉,放松心情, ...
現(xiàn)在的職場以95后為主,他們個(gè)性,他們自由,他們拒絕強(qiáng)制訓(xùn)練、強(qiáng)制洗腦、低級(jí)趣味、遠(yuǎn)離無腦游戲,更不 ...
什么是五維團(tuán)建評(píng)估模型呢?首選我們得先知道團(tuán)建是什么意思?團(tuán)建全稱團(tuán)隊(duì)建設(shè),又稱作 Team bui ...
還在拍那種老掉牙的合照了嗎?還是傻呆呆站成一排“比個(gè)耶”的團(tuán)建合照嗎?這些傳統(tǒng)的、呆板的都o(jì)ut啦! ...
團(tuán)建,除了聚餐唱K還能怎么玩呢?公司團(tuán)建活動(dòng)方案作為HR頭疼不斷的話題,我們經(jīng)常聽到這樣的吐槽:人均 ...
最近在知乎看了一個(gè)很火的帖子“為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職?看到這樣的一個(gè)問題,作為團(tuán)建從業(yè) ...
厭倦了吃飯唱K的老三樣?精心策劃的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),卻提不起成員興趣?活動(dòng)結(jié)束,激情迅速冷卻,團(tuán)隊(duì)狀態(tài)依舊原地踏步?這種投入大、收效微的團(tuán)建困境,正悄然成為團(tuán)隊(duì)凝聚力的隱形殺手,特別是對(duì)于節(jié)奏飛快的深圳企業(yè)而言,團(tuán)隊(duì)活力衰減,協(xié) ...
還在為“團(tuán)隊(duì)建設(shè)日=換個(gè)地方開會(huì)或?qū)擂尉鄄汀倍赋顔幔亢馁M(fèi)預(yù)算卻收效甚微?團(tuán)隊(duì)成員興致缺缺,行政/HR絞盡腦汁也難有新意?在快節(jié)奏的深圳,如何讓寶貴的一天真正凝聚人心、點(diǎn)燃激情、賦能團(tuán)隊(duì)? 答案的關(guān)鍵在于告別傳統(tǒng)、擁抱創(chuàng) ...
還在為千篇一律的聚餐、會(huì)議室尬聊而頭痛嗎?團(tuán)隊(duì)氛圍升溫乏力,員工參與熱情低迷,傳統(tǒng)團(tuán)建仿佛成了“雞肋”般的存在,食之無味,棄之可惜。管理者面對(duì)投入與產(chǎn)出不成正比的窘境,優(yōu)秀人才缺乏歸屬感悄然流失。如何在一日之內(nèi)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的 ...
還在為千篇一律的聚餐、KTV而頭疼嗎?傳統(tǒng)團(tuán)建活動(dòng)缺乏新意,員工參與度低,不僅難以凝聚人心,反而可能成為負(fù)擔(dān)。在快節(jié)奏的深圳職場,團(tuán)隊(duì)成員間的深度交流與信任建立尤為重要,卻往往被日常瑣事淹沒。如何破局? 真正的團(tuán)建,應(yīng)是 ...